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关于印发《天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划实施办法》的通知

发布时间:2016年10月14日

第一章  总则

       第一条 为进一步加大高层次创新型博士后人才的培养力度,不断提高博士后人才服务滨海新区开发开放和天津经济社会又好又快发展的能力,根据《天津市中长期人才发展规划(2010一2020年)》、《天津市人才发展基金使用管理办法》(津党厅〔2006〕3号)和《〈天津市人才基金使用管理办法〉实施细则》(津人才〔2009〕9号)有关精神,实施“天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划”。

      第二条 “天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划”(以下简称“培养计划”)是博士后人才培养、开发的专项资助计划,资助经费由市人才基金和人选所在单位负担。

      第三条 培养计划通过专家评审确定选派对象,坚持科学、公正、竞争、择优的原则。

      第二章  资助范围、规模和条件

      第四条 培养计划的资助范围是出站留津、博士后或已经和我市相关用人单位签订工作协议来津工作的(合同)的在站博士后。

      第五条 培养计划每年资助30名博士后。

      第六条 培养计划的资助对象应具备以下条件:

      (一)具有良好的思想品德、较高的学术水平和较强的科研能力,在科技创新中取得突出业绩,有良好的发展潜质;

      (二)其专业或课题(项目)研究方向与我市重点学科、产业发展方向相一致;

      (三)主持的课题(项目)具有较高的原创性、创新性、前沿性和应用价值;

      (四)年龄应在45周岁以下,身体健康。对在我市重大项目建设和科技型中小企业成长中做出突出贡献的企业博士后优先资助。

第三章 培养期限和资助标准

      第七条 博士后赴国(境)外期限依据培训考察及开展合作研究的实际需要确定,最长不超过3个月。

      第八条 博士后赴国(境)外培养经费由市财政局根据国(境)外收取的培训费、生活费和国际机票的标准核定,市人才基金给予每人不超过10万元的资助,不足部分由人选所在单位匹配。

第四章 申报与评审

      第九条 培养计划的选派工作,每年由市人力资源和社会保障局组织实施。

      第十条 凡符合本办法规定的资助范围和条件的人员,可自行联系国(境)外培训接待单位,收到邀请函后根据通知要求准备相关申报材料,提交所在单位。

      第十一条 人选所在单位负责组织本单位的申报工作,依据通知要求,对申请者的资格、申报材料进行审核后上报市人力资源和社会保障局。

      第十二条 市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市财政局等有关部门,组织专家小组,对各单位推荐上报的博士后进行评审,提出拟予以资助人选和递补人选的意见,在天津劳动保障网上公示七天,无异议后,报市人才工作领导小组办公室审批。

第五章 经费拨付

      第十三条 根据市人才工作领导小组办公室审批结果,市财政局将当年资助经费划拨到市人力资源和社会保障局。人选所在单位、博士后和市人力资源和社会保障局应签订《天津市博士后国际化培养计划资助协议》,明确各方的权利和责任。

      第十四条 待受资助博士后获得签证后,市人力资源和社会保障局向其所在单位划拨资助经费的50%;待其培训结束回国,由其所在单位向市人力资源和社会保障局报送培训考察报告、培训考核意见、国(境)外费用开支明细、国(境)外培训机构鉴定等材料,市人力资源和社会保障局向其所在单位划拨剩余50%的资助经费。

第六章 经费管理

      第十五条 获得资助者应当严格按照批准的资助经费预算核定的用途、范围和开支标准合理使用资助经费。

      第十六条 资助经费的开支范围包括往返交通费、国(境)外培训费、生活费等。

      第十七条 资助经费的管理和监督,按照《天津市人才发展基金使用管理办法》和《〈天津市人才基金使用管理办法〉实施细则》有关规定执行。

      第十八条 获得资助者在公开发表资助取得的研究成果时,应标注“天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划资助项目”。

      第十九条 博士后如有在国(境)内外触犯法律及违背社会公德、学术道德、行业规则的行为和不良记录,一经查实,将取消其受资助资格,并追回资助经费。 

第七章 附则

      第二十条 本办法自印发之日起施行。《〈天津市人才基金使用管理办法〉实施细则》第十八条关于资助留津工作博士后赴欧洲培训的资助项目同时停止执行。

      第二十一条 本办法由市委组织部和市人力资源和社会保障局负责解释。

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