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用人单位可以在职工病假时与其解除劳动合同吗？
用人单位可以在职工病假时与其解除劳动合同吗？
一、案情
职工赵某，2008年1月1日应聘到某用人单位工作，双方协商约定试用期3个月，试用期满考核合格后签订劳动合同。3个月后，用人单位与赵某签订了2年期限劳动合同，即自2008年4月1日至2010年3月31日。2009年2月1日赵某因患心肌炎住院，2009年4月1日，单位通知赵某从即日起与其解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿。赵某想了解用人单位的此种做法是否正确？他应通过何种途径维护自身合法权益？
二、案例分析
1.本案中用人单位的一些做法不正确，主要包括：
① 试用期约定无效，订立劳动合同的时间不正确。
依据《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内，不得先试用后签订劳动合同。用人单位2008年1月就应与赵某订立劳动合同。
② 依据《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）第3、4条规定，赵某可以自病休之日起6个月内累计享受3个月的医疗期。他在2009年2月1日至2009年4月1日医疗期间病休2个月，医疗期还未满，根据《劳动合同法》第42条第3项规定，用人单位不得与其解除劳动合同。
③ 本案中单位通知赵某解除劳动合同时，赵某还在医疗期内，单位属违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第48条，用人单位属违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，单位应向赵某支付3个月工资的赔偿金，无需支付经济补偿。
2.赵某可以在其权利被侵害之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
津公网安备 12019502000004号
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