各有关单位：
       2017年元旦、春节假期临近，为确保人民群众度过安定祥和的节日，按照滨海新区区委、区政府和生态城管委会关于维护全区稳定工作的部署要求，进一步加强促进区域劳动关系和谐工作，现将相关要求通知如下：
       一、提高思想认识，增强责任感、使命感
       2016年，生态城劳动关系总体和谐稳定，但随着入区企业和职工的大幅增长，个别企业出现因未依法执行劳动标准而引发的劳动争议。各单位要深刻认识和正确把握当前劳动关系工作面临的严峻形势，增强责任感和使命感，认真贯彻落实鸿忠书记关于维护社会稳定是各级党委书记“第一责任”的指示，落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求。各单位要按照属地原则，结合企业实际，明确一名分管劳动关系稳控工作的领导，积极组织开展劳动关系源头治理工作，坚决防止发生因劳动关系矛盾引发的群体性事件，确保生态城劳动关系和谐稳定。
       二、全面开展自查、排查，做到底数清、情况明
       各有关单位应严格依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规规定，加强劳动关系矛盾隐患的自查和劳动争议预防工作。特别是部分初创企业和微利行业企业，应在依法签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等方面加大自查力度，主动及时化解因违法用工导致的争议隐患。我局也将于近期对部分劳动关系不稳定隐患单位进行走访服务，排查劳动关系矛盾隐患。
       三、夯实基础，建立长效机制
       各单位要结合企业实际，不断提升人力资源规划能力和管理水平，进一步完善劳动规章制度，建立企业内部民主协商机制和工资正常调整机制。加强对职工的人文关怀，积极参加我局组织的“百万技能人才培训福利计划”和“劳动人事争议调解员”等培训，不断提升职工职业技能，培育专（兼）职劳动关系协调员队伍。对于用工人数较多的企业要依法成立企业内部劳动争议调解组织，从源头治理，预防并妥善处理各类劳动争议。
       四、畅通渠道，履行报告制度
       各单位应进一步强化劳动关系不稳定隐患沟通报告制度，如出现裁减人员20人以上或生产经营发生严重困难等争议隐患情况的，应及时向我局报告说明。
       本通知后附《生态城用人单位劳动关系稳控工作分管领导及联系人反馈表》。请各单位于2017年1月20日15:00前向我局报送。（注:2016年已向我局报送过《反馈表》的企业如相关人员无变动可不再报送。）
       发送邮箱：chengb@eco-city.gov.cn，文件名请注明用人单位全称。
       附件：《生态城用人单位劳动关系稳控工作分管领导及联系人反馈表》

中新天津生态城人力资源和社会保障局
2016年12月30日

       （联系人：陈国斌 联系电话：66328970 传真：66328880）

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