各有关单位：
       为切实加强2016年春节、“两会”期间劳动关系稳控工作，维护生态城劳动关系和谐稳定，按照新区构建和谐劳动关系领导小组办公室部署要求，现就做好近期劳动关系稳控工作有关事项通知如下：
       一、高度重视，强化主体责任
       当前全球经济复苏进程缓慢，国内受“三期”叠加影响，经济下行压力仍然存在，加之劳动力市场供求关系正在发生变化，劳动者利益诉求将越来越多元化，劳动关系矛盾也将进入多发期。目前，生态城劳动关系总体保持和谐稳定，各单位仍要深刻认识当前劳动关系工作形势的严峻性、复杂性，按照新区区委、区政府安排部署，严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的重要要求，明确一名负责劳动关系工作的领导，全面落实劳动关系稳控责任，坚决防止发生因劳动关系矛盾引发的群体性事件，确保全区劳动关系和谐稳定。
       二、突出重点，强化隐患排查
       各单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规规定，重点排查无故拖欠劳动者工资和企业批量裁员等争议隐患，各物业管理、餐饮服务类企业要依法对签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等情况进行全面自查，及时化解因违法用工导致的争议隐患。近期，我局将会同新区劳动保障监察执法大队深入上述行业企业排查矛盾隐患，纠正企业劳动关系管理领域的存在的违法问题。
       三、夯实基础，建立长效机制
       各单位要结合初创期企业的实际，不断提升人力资源规划能力和管理水平，进一步完善劳动规章制度，建立企业内部民主协商机制和工资正常调整机制。加强对职工的人文关怀，通过参加我局组织的“百万技能人才培训福利计划”等渠道，不断提升职工职业技能。对于用工人数较多的企业要逐步成立企业内部劳动争议调解组织，从源头治理，预防并妥善处理各类劳动争议。
       四、畅通渠道，履行报告制度
       各单位应进一步强化劳动关系不稳定隐患沟通报告制度，如出现裁减人员20人以上或生产经营发生严重困难等争议隐患情况的，应及时向我局报告说明。
       本通知后附《生态城用人单位劳动关系稳控工作分管领导及联系人反馈表》，请各单位于2016年1月25日15:00前向我局报送。（注：2015年已向我局报送过《反馈表》的企业如相关人员无变动可不再报送。）
       发送邮箱：chengb@eco-city.gov.cn，文件名请注明用人单位全称。
       附件：《生态城用人单位劳动关系稳控工作分管领导及联系人反馈表》

中新天津生态城人力资源和社会保障局
2016年1月20日

（联系人：陈国斌 联系电话：66328970 传真：66328880。）