为更好地实施人才强区和创新驱动战略，加快引进国内外优秀人才，《中新天津生态城人才引进培养与奖励暂行规定》（修订稿）已正式施行，不仅将引才范围进一步扩大至七个层次，更推出了未就业配偶补贴、取得职称奖励、忠诚奉献奖等一批“亮眼”政策，进一步构建生态城可持续性发展的人才机制。

       明确引进七层次人才

       为了更好地助力生态城“新十年”发展建设，生态城将引才范围扩大至七个层次，无论是院士、学者、博士等高层次“主力军”群体，还是新毕业的90后、95后大学生等“生力军”群体，都成为生态城的引才目标。值得一提的是，为了结合文化创意等主导产业发展的需要，生态城在积极引进自然科学人才的同时，也将各类人文社科人才囊括其中，全国中青年德艺双馨文艺工作者、国家级非物质文化遗产传承人、教育部“高等学校教学名师奖”获得者等都在引才范围中。

       创新引才补贴方式

       为了打赢引才“战役”，生态城进一步加大政策创新力度， “购房补贴”和“未就业配偶生活补贴”两大“重磅”特色政策，将为生态城招揽人才提供更多吸引力。其中，在生态城工作满两年且购买自用商品住宅的“非公企业”人才均有机会获得5万元至200万元不等的购房补贴。去年，生态城已经为区域内人才兑现250万元购房补贴，充分展示了求贤“诚意”。在此基础上，生态城还针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，新增“未就业配偶生活补贴”——人才随迁配偶未就业的，可按照每月2000元的标准给予生活补贴。此外，在工作津贴、人才落户、子女教育、医疗保健等方面，也探索了符合生态城实际的创新制度。

       加大本土人才培养力度

       人才既要靠引进，也要靠培养。为培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，生态城进一步完善人才培养和奖励政策，通过加大投入，打造人才成长的经济基础和发展平台，力争在生态城的“土壤”里，培养出更多本土人才。此次修订稿明确规定，凡区域内人才经过培养达到第一、第二、第三层次人才标准的非公企业人才，将分别一次性给予奖励100万元、50万元、10万元，借此鼓励区内人才自我提升。此外，对于区域内人才达到外引人才标准的，也将在子女教育、医疗保健等方面享受同样的政策待遇。

       生态城还加大依托培训“育”人才的力度，一方面鼓励生态城企业开展国际化培训、专业技术人才培训等，并根据实际情况给予资助和补贴；另一方面，则创新评价机制，对有突出贡献的专业骨干、特别是中青年拔尖人才，可不受学历和任职年限限制，破格申报相应职称，为更多人才提供发展空间和成长平台，营造区域“不拘一格降人才”的浓厚氛围。通过在企业中发现人才、选用人才、培养人才的全流程模式，为生态城提供更加坚实的人才保障。

       为了鼓励企业开展符合区域产业特点的职业技能培训，生态城推出区域特有的“技能人才培养补贴”和“取得职称奖励”，用真金白银奖励企业和职工，帮助其不断完善自我成长，掌握更多职业技能。其中，生态城企业职工在职期间取得职业资格或职业技能证书的，将分别按照高级技师（一级）2000元/人、技师（二级）1500元/人、高级工（三级）1200元/人、中级工（四级）1000元/人、初级工（五级）800元/人的标准，一次性给予企业职业技能培训补贴。在生态城工作期间取得正高级、副高级、中级、初级专业技术职称的非公企业人员，也将分别获得8000元、5000元、800元、300元的奖励。

       此外，针对在生态城非公企业工作满十年的人才，还专门设立了“忠诚奉献奖”，按照不同人才层次，将提供2万元至20万元不等的奖励金，感谢他们对生态城开发建设作出的实际贡献。