装修一新的公寓房间

        ■ 对位于安正路与海博道交口的人才公寓进行精装修，通过智能化手段为区域人才打造安心舒适的服务

        ■ 进一步优化人才优惠政策，除了购房补贴、工作津贴、落户等“常规动作”外，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面进行探索

        ■ 在充分了解、对接企业需求的基础上，对标先进地区经验做法并结合区域实际，制定一系列具体政策措施

        扩大引才范围，加大人才服务力度；对接企业需求，加大企业帮扶力度……为深入推进“双万双服促发展”活动，充分践行“产业第一、企业家老大”理念，营造企业家创业发展良好环境，生态城拿出一系列让企业看得见、摸得着、用得上的举措，更好发挥企业家作用，厚植企业家在生态城投资兴业的土壤。

        加大人才引进和服务力度

        不久前，生态城召开了人才工作大会，表彰一批人才先进工作单位、杰出企业家及先进个人，展示了引才、聚才、育才的“生态城决心”。人才是区域发展的动力。为了让现有人才获得更多满足感，吸引更多优质人才到生态城来，生态城落实以人为本的工作理念，采取了多项举措构筑起产业发展人才战略体系。

        近期，生态城对位于安正路与海博道交口的人才公寓进行了精装修，通过智能化手段为区域人才打造安心舒适的服务。“人才公寓将以智能家居为主要特点，除家具家电配置齐备外，公寓内还将配置智能开关、智能窗帘、红外感应浴室灯等智慧家居设备。”据公寓运营方相关负责人介绍，在公寓内，租客可通过手机APP来远程控制灯光、窗帘、空调、热水器；室内安装环境监测设备，可对室内的温湿度、二氧化碳、PM2.5等指标实现监测，用户可通过手机或其他方式查看监测结果。除了方便人才拎包入住，人才公寓还配套设置餐厅、超市、洗衣店、健身中心、会议室等，为入住企业职工提供最全面的服务。

        为了营造浓厚的“发展产业，服务企业”的亲商氛围，生态城还安排对区域产业发展作出显著贡献的25位企业家到天津医科大学中新生态城医院进行了健康体检，对这些人才的身体健康状况进行了高水平的评估与诊断。

        据生态城管委会相关负责人介绍，生态城今年将出台全新人才政策，引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等急需紧缺人才。在扩大引才范围的基础上，针对人才需求，生态城将进一步优化人才优惠政策，除了购房补贴、工作津贴、落户等“常规动作”外，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面进行探索，为优秀人才提供安心舒适的宜居环境。

        对接需求 助力企业消灭难题

        为有效提升生态城营商环境，推进实体经济高质量发展，2018年生态城将以解决企业难题为动力，深入开展“双万双服促发展”活动，进一步提高研发投入强度和实体经济项目数量，打造高质量发展新引擎。

        据了解，生态城在充分了解、对接企业需求的基础上，对标先进地区经验做法并结合区域实际，制定了《中新天津生态城产业发展促进办法》《中新天津生态城产业发展专项资金管理办法》《中新天津生态城科技企业奖励实施细则》《中新天津生态城创新创业补贴实施细则》等一系列具体政策措施，为企业发展保驾护航。

        围绕为企业发展提供便利条件这一核心思路，生态城将建立企业和项目帮扶专员制度，建立起帮扶专员收集企业和项目问题、平台收集问题的“双通道”。将全部纳入帮扶范围的企业和项目分解落实到各帮扶专员。帮扶专员和企业密切联系，及时了解企业需求，协调解决企业和项目问题。对纳入帮扶范围的项目实行动态调整、及时更新、常态服务，积极协调解决项目建设中遇到的突出问题，推动形成“储备一批、建设一批、投产一批”，高质量项目源源不断的发展局面。

        生态城管委会将设立九个工作组，成立督查组，编制“双万双服促发展”企业和项目名册。通过领导带队走访、工作组走访、召开同行业企业座谈会等多种方式，集中收集企业和项目提出的各种问题和需求。要求九个工作组按照分工，制定工作计划，报送领导小组办公室和督查组，同时按照计划开展本阶段具体工作。九个工作组将企业和项目问题加以整理分类，属于本部门业务范畴的问题，及时有效地予以解决，并将办理结果报领导小组办公室。超出本部门业务范畴的问题和涉及区域整体事项的问题应及时梳理后报领导小组办公室，由领导小组办公室分类交由相关业务部门或管委会予以解释、解决。